Jeg hjælper de frie skoler og børnehaver med at rekruttering af deres nye ledere. Rekrutteringsprocessen indeholder følgende delopgaver, som bestyrelserne køber mig til at stå for:

1) Kvalificering af stillingsopslaget gennem interne processer og analyse af organisationen, der samler og skaber fokus mellem faggrupper og bestyrelsen. 

2) Beskrivelse af stillingsopslaget med efterfølgende høringsfase og tilretning.

3) Bestyrelsens eksterne ledelseskonsulent, hvor bestyrelsen under hele rekrutteringsprocessen kan ringe og afklare næsten alt mellem himmel og jord.

4) Interesserede kandidater til lederstillingen kan kontakte Flemming og modtage sparring og afklaring i forhold stillingsopslaget.

5) Mødeleder ved udvælgelse af kandidater til 1. samtale.

6) Booking af kandidater og efterfølgende afslag til de fravalgte kandidater.

7) Forberedelse af interviews guides til 1. og 2. samtale, herunder beskrivelse af cases og ledelsesmæssige dilemmaer, som kandidaterne udsættes for.

8) Gennemfører interviewene under 1. og 2. samtalerunde, så medlemmerne af ansættelsesudvalget kan lytte, notere og votere.

9) Tager referencer på kandidaterne, der går videre til 2. samtalerunde.

10) Efterfølgende ledersparring i 3-4 måneder med den nyansatte leder, så bestyrelsen sikrer, at han eller hun lander godt i sin nye rolle på stedet.